时光荏苒，岁月如梭，我们即将告别2023年，迎来全新的2024年。

    为全面检视中层管理者的工作成效，进一步挖掘储备人才，12月28日上午，在公司研发大楼五楼中心会议室组织召开了2024年度中层述职竞聘大会。公司董事长、总经理、中高层领导及业务骨干参加了本次会议。会议由总经理助理、行政人资总监魏讯女士主持。

    会中，公司各部门26名员工进行了述职竞聘。中层管理人员紧密对标年初目标责任书，总结工作成果和工作亮点，正视问题和挑战，积极提出解决对策，同时对2024年工作进行了展望与部署；新竞聘人员立足自身业务，打破固有理念，大胆提出新思路和新见解。述职竞聘结束后，各板块主管副总逐一进行了点评，并对2024年工作提出了新的要求。

    随后，总经理任乐忠对本次中层述职竞聘进行全面总结。首先，任总对各部门工作给予极大肯定，对积极参与竞聘的年轻员工给予鼓励和赞许。同时，任总对管理人员提出期许，年轻人应重视业务的学习，也要积极参与职称评定，更要注重部门人才梯队建设，为年轻员工营造干事的氛围、创造成才的环境、提供成长的平台，使大家成长在润弘、成就在润弘。

    会议最后，公司董事长王敏作重要讲话。王总指出，管理人员不仅要提升管理水平，更应该具备兼学别样的能力，成为多维人才。通过进一步构建学习型组织，充分发挥员工的创造性思维，不断提高管理水平和管理效率，达成更高的组织绩效，使公司更具生命力。

    企业是一个整体，唯有协同才能共生共赢。2024年润弘人将协同向全年业绩目标全力冲刺，携手推动润弘制药迈向发展新篇章。